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Perfil de Personal Cada mes, hablaremos sobre uno de nuestros funcionarios, por lo que se pueden aprender más sobre cada uno de los miembros del equipo, sus antecedentes y sus objetivos. Perfil de Personal: mayo 2012 - Mayra Leticia García Mendoza
Mayra es originaria de Culiacán, Sinaloa, una chica con muchas ganas de conocer, siempre observando y preguntando. Egresó el año 2010 de la Universidad Autónoma de Sinaloa en la carrera de Biología con acentuación en Recursos Bióticos, con tan solo 22 años ya había recorrido diversos caminos. Durante su estancia académica estuvo dentro de actividades (talleres, capacitaciones y programas) que incluían el manejo de fauna silvestre, principalmente tortugas marinas y aves. Realizó su servicio social en la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (CONANP) de Sinaloa, colaborando con actividades de monitoreo de aves en islas y educación ambiental en comunidades pesqueras y serranas. Esto le ofreció la oportunidad de conocer la mayoría de las zonas pesqueras en el bello estado de Sinaloa. En el mismo año 2010, fue acredora acreedora de una beca para realizar una estancia por su tesis de licenciatura (Varamientos de Tortugas Marinas en Playa Ceuta 2006-2009) en la ciudad de La Paz B.C, en donde fue voluntaria de CONANP- La Paz. Ahí llevó a cabo monitoreos de tortugas marinas en Isla Espíritu Santo, y trabajó en la delimitación de zona federal de Bahía de La Paz. En el 2011 regresó a la Ciudad de Culiacán y se integró de nuevo al equipo de CONANP–Culiacán; pero ahora como voluntaria. Sus esfuerzos durante ese año fueron enfocados principalmente en actividades de educación ambiental, impartiendo talleres a los promotores ambientales de las comunidades costeras del estado de Sinaloa.
Siendo el miembro más joven del personal, Mayra se sintió un poco intimidada al principio. Sin embargo, su propia competencia y entusiasmo hicieron que pronto se sintiera familiarizada con los proyectos, y paso a paso fue entendiendo que la experiencia en algún tema no siempre está íntimamente relacionada con la edad. Sus responsabilidades forman parte de los objetivos del proyecto financiado por la Walton Family Fundation, los cuales incluyen una amplia lista de funciones, como: apoyar en las actividades del “Certamen Ambiental” anual y el Campamento “Pies Mojados”; organizar e impartir talleres para los pescadores de las comunidades en la Reserva del Alto Golfo; desarrollar materiales de apoyo para fortalecer el cumplimiento de las reglamentaciones de la Reserva; y, como caso especifico en San Felipe, debe dar a conocer la misión y visión de CEDO en la comunidad, además de crear vínculos con instituciones y otras dependencias.“Disfruto mucho el poder convivir con las personas de las comunidades, además de aprender de ellos esa parte que no te enseñan los libros ni la escuela: lo empírico, lo práctico.”
Al participar en proyectos de conservación e investigación del CEDO, Mayra quiere involucrar a más personas en temas de ecología y sustentabilidad. "Si mi trabajo con la juventud a través del Certamen Ambiental o en las escuelas los inspira a ser promotores ambientales de su comunidad, esto para mí sería un gran logro personal y profesional." Esta joven norteña se va abriendo paso, dando a conocer en la comunidad la misión y visión de esta organización, aprendiendo día con día más sobre las comunidades del Alto Golfo y poniendo su granito de arena con el más sincero entusiasmo y compromiso.
Mayra, estamos tan contentos que enteraste CEDO. Gracias por su duro trabajo en las comunidades del Golfo superior.
“Algunas cosas están escritas, pero se hace camino al andar”. |
Por medio de la web se enteró de la convocatoria
lanzada por CEDO, aplicó a la selección
y a partir del día 9 de enero del 2012 llegó a la ciudad de Puerto
Peñasco a formar parte del equipo de Educación Ambiental y Participación Social
en CEDO. Un mes después de tomar las capacitaciones, cambia su dirección hacia
San Felipe, B.C en donde actualmente es la representante de dicho departamento.
La reacción de Mayra después del arduo proceso de selección fue
una mezcla entre descanso y gran satisfacción, había logrado que su
“estilo de vida” la convirtiera en una
persona calificada para el puesto. Cuando aplicó para él, ella realmente no
conocía nada de CEDO, pero poco a poco, durante las capacitaciones, se fue
dando cuenta del largo camino que lleva recorrido la institución. 
